Unser Bewerbungsablauf
Transparenz, Fairness und Wertschätzung sind uns im gesamten Bewerbungsprozess besonders wichtig.
Hier erfährst Du, wie der Weg zu Deiner neuen Aufgabe bei uns aussieht.
1. Einstieg: Was uns wichtig ist
Wir sind ein modernes Sanitätshaus mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Als Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition prägen Teamgeist, Verlässlichkeit und gegenseitiger Respekt unsere Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, ihre Stärken einbringen und mit Freude arbeiten.
Uns überzeugen Bewerbungen, die authentisch sind und zeigen, warum Sie zu uns passen. Neben den fachlichen Qualifikationen zählen Motivation, Persönlichkeit und ein klarer, strukturierter Aufbau Ihrer Unterlagen.
2. Bewerbung einreichen
Wie kann ich meine Bewerbung einreichen?
Du kannst Deine Bewerbung auf verschiedenen Wegen einreichen:
- Direkt über unsere Karriereseite über den Button „Jetzt bewerben“
- Per E-Mail an: [email protected]
- Per Post (Deine Unterlagen werden sicher digitalisiert und anschließend vernichtet)
Worauf achten wir bei den Unterlagen?
Wichtig sind vollständige Bewerbungsunterlagen mit einem gut nachvollziehbaren Lebenslauf, idealerweise einem Anschreiben sowie relevanten Zeugnissen. Lücken im Lebenslauf sind für uns kein Problem – wichtig ist, dass sie offen und ehrlich erklärt werden. So können wir Deinen Werdegang richtig einordnen und gemeinsam über die nächsten Schritte sprechen.
Achte außerdem auf eine klare Ausdrucksweise, schließlich arbeiten wir im direkten Kundenkontakt.
Welche Rolle spielt das Bewerbungsfoto?
Ein Bewerbungsfoto ist kein Muss. Es hilft uns jedoch, Dich besser im Gedächtnis zu behalten und zuzuordnen.
3. Auswahl- und Prüfprozess
Wer prüft meine Bewerbung?
Nach Eingang Deiner Bewerbung prüft unser HR-Team die Unterlagen sorgfältig und leitet sie bei passender Qualifikation an unsere zuständige Fachabteilung weiter.
Wie lange dauert der Unterlagen-Check?
In der Regel erhältst Du innerhalb von fünf Werktagen eine Rückmeldung zu Deinem aktuellen Status.
Nach welchen Kriterien wird entschieden?
Wir achten besonders auf Deine Qualifikation, Passung zum Anforderungsprofil und den Gesamteindruck Deiner Bewerbung.
4. Vorstellungsgespräche
Wie viele Gesprächsrunden gibt es?
In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche. Das erste Gespräch kann telefonisch, digital oder persönlich stattfinden. Je nachdem, was für Dich am besten passt.
Was erwartet mich im Gespräch?
Uns ist wichtig, Dich als Person kennenzulernen und mehr über Deine Motivation, Qualifikationen und Erwartungen zu erfahren. Ein offener Austausch auf Augenhöhe steht im Mittelpunkt.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Informiere Dich vorab über unser Unternehmen, bringe fehlende Unterlagen mit und notiere Dir eigene Fragen. Wir freuen uns auf Dein Interesse.
Wer sind meine Gesprächspartner?
Deine Gesprächspartner sind in der Regel die verantwortliche Führungskraft und die Teamleitung.
5. Entscheidung & Vertragsangebot
Wann erhalte ich eine Rückmeldung?
Nach dem Gespräch besprechen wir den weiteren Ablauf transparent mit Dir. In der Regel melden wir uns innerhalb einer Woche mit einem Feedback, einer Einladung zu einem Probearbeitstag oder einem Vertragsangebot.
Wie wird das Vertragsangebot übermittelt?
Alle Details – Arbeitszeit, Vergütung, Einstiegstermin und mögliche Zusatzleistungen – werden im persönlichen Austausch geklärt. Der Arbeitsvertrag wird anschließend per Post zugesandt oder vor Ort unterzeichnet.
Was umfasst das Angebot?
Das Angebot enthält alle üblichen Bestandteile eines Arbeitsvertrags, wie Arbeitszeit, Vergütung, Einstiegstermin und mögliche Zusatzleistungen.
6. Häufige Fragen & Datenschutz
Wie geht ihr mit Bewerbungen von Menschen mit Behinderung um?
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich willkommen. Chancengleichheit und Vielfalt sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wie läuft der Datenschutz ab?
Deine Daten werden in unserer Recruiting-Software sicher verarbeitet und nach sechs Monaten automatisch anonymisiert.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!
Deine Ansprechpartnerinnen
Anna-Lena Schütz
Personalleitung
Maja Stehl
Personalabteilung
So erreichst du uns:
E-Mail: [email protected]
Tel. 06421/3030 13514